近日，記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，為適應(yīng)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的新形勢，山東省人社廳印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能提升專項行動的通知》，在山東省部署開展人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能提升專項行動。到2021年底，將實現(xiàn)培訓(xùn)全省人力資源服務(wù)從業(yè)人員3萬人。

堅持?jǐn)U大規(guī)模，做到“應(yīng)培盡培、愿培則培”

記者了解到，專項行動按照“應(yīng)培盡培”“愿培則培”的原則，由各市人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和從業(yè)人員隊伍實際，立足從業(yè)人員的崗位差異、層次差異，有針對性地分類、分批次開展培訓(xùn)，到2021年底，實現(xiàn)培訓(xùn)全省人力資源服務(wù)從業(yè)人員3萬人。一方面，加強從業(yè)人員培訓(xùn)。人力資源服務(wù)業(yè)作為新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，具有高科技含量、高附加值、高人力資本和高成長性的特點，對從業(yè)人員的要求較高。此次專項行動，省人社廳緊緊圍繞行業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步加大對從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，力爭做到“應(yīng)培盡培”“愿培則培”，不斷提高行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。另一方面，加強領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。高層次人才數(shù)量既是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，也決定著行業(yè)發(fā)展的未來。省人社廳把加強領(lǐng)軍人才培養(yǎng)作為此次專項行動的重要內(nèi)容，著力提升戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、風(fēng)險管控等能力，努力打造一支善經(jīng)營、懂管理、能創(chuàng)新的高層次人才隊伍。

堅持提質(zhì)增效，做到“按需培養(yǎng)、因需施教”

對于專項行動的實施效果，最終要由培訓(xùn)對象來評判。山東省人社廳聚焦行業(yè)從業(yè)人員的所急所需所盼，精準(zhǔn)施策，真正讓他們學(xué)技能、長本領(lǐng)、增才干。一是培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)。堅持缺什么就補什么，市場急需什么就培訓(xùn)什么，為從業(yè)人員提供涵蓋法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論、實操技能、前沿技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)、風(fēng)險管控、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力提升等全方位、多角度的實用型培訓(xùn)內(nèi)容。同時，鼓勵各地圍繞人力資源招聘、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、人力資源培訓(xùn)、人才測評、高級人才尋訪等各種業(yè)態(tài)，開展特色班，打造精品課，增強培訓(xùn)實用性。二是培訓(xùn)方式靈活。堅持線上線下相結(jié)合，鼓勵各地結(jié)合實際和參訓(xùn)人員特點，靈活采取集中授課、周末選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、互動交流、學(xué)員論壇、訪問游學(xué)、專家指導(dǎo)等多種方式開展培訓(xùn)，不斷提升培訓(xùn)效果。三是培訓(xùn)主體多元。強化激勵引導(dǎo)，注重發(fā)揮市場的決定性作用，吸引省內(nèi)外人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會或企業(yè)等各類培訓(xùn)主體參與進(jìn)來，構(gòu)建多方參與、共同推動的大培訓(xùn)格局。同時，對參與培訓(xùn)的各類主體，給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，實施項目制培訓(xùn)補貼資金先行撥付政策，提高培訓(xùn)主體積極性。

堅持人才為先，行業(yè)發(fā)展實現(xiàn)“裂變化、膨脹化”

值得一提的是，雖然山東省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展起步較晚，但經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，行業(yè)規(guī)模迅速擴大、行業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、服務(wù)體系日趨完善等等，對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置發(fā)揮了重要作用。一方面產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆?019年，全省人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入711億元，同比增長33％；人力資源服務(wù)機構(gòu)3295家，從業(yè)人員6．98萬人，與2014年相比，機構(gòu)數(shù)量翻番，年營收和從業(yè)人員數(shù)量均增長兩倍多，超過全國平均水平，呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢。今年濟南市，前三季度新注冊成立人力資源服務(wù)機構(gòu)170家，同比增長42％，預(yù)計今年全省行業(yè)發(fā)展增速將保持20％以上。另一方面，行業(yè)影響不斷提升。2019年，山東省人力資源服務(wù)機構(gòu)注冊資本總額達(dá)431億元，比2014年增長16倍。國際、國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機構(gòu)相繼在我省設(shè)立機構(gòu)或開展業(yè)務(wù)，本地人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)模和行業(yè)影響力不斷提升。今年雖受疫情影響，大部分人力資源服務(wù)機構(gòu)仍實現(xiàn)收入、利潤逆勢增長。此外，人力資源配置效率不斷提升。山東省人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮市場化、專業(yè)化優(yōu)勢，助力新舊動能轉(zhuǎn)換、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、雙招雙引、脫貧攻堅等中心工作，人力資源服務(wù)業(yè)市場化配置人力資源的作用日益凸顯。2019年，為1978萬人次勞動者和132萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動人數(shù)890萬人次。同時，發(fā)揮信息匯聚、聯(lián)通各方、專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，提供精準(zhǔn)高效的招才引智服務(wù)，2019年，全省高級人才尋訪推薦人才8．9萬人。其中不乏全國乃至全球的頂級人才。